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平均工资也可以有“私人定制”

时间:2021-09-30 来源网站:包菜财经网

平均工资也可以有“私人定制”

据中新社报道,目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示,在这20个省份中,北京的平均工资最高。

每次平均工资的公布,似乎都成了“网络狂欢日”,各种关于“拖了平均工资的后腿”的感叹,大量充斥在网上。这次,公众的感受依然没有例外。对此,国家统计局一位司长表示,“平均工资统计数据与个体感受差异大,是每年数据发布后常有的反应”。

诚然,各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。“由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资”,但少数人是多少人,多数人又是多少人,工资水平分别是多少,不能只为一个平均工资代替。时代发展到今天,应该考虑到岗位的差异性,顺应社会具体化的需求,公布更为详尽的、“私人定制”的平均工资数据。

如果说社会是一个大圆的话,那其内部,则是一个个以圈子为表现的小圆。每年平均工资发布,之所以让大家有距离感,就是因为平均工资指向的是大圆,而不是休戚相关的小圆。所谓的“私人定制”,指向的就是“小圆”。具体地讲,不是笼统地公布一个大而化之的平均工资,而是根据不同城市、不同行业、不同岗位、不同阶层,分类公布平均工资。在分类数据中,还要进一步细化到高、中、低层,人数分别是多少,工资分别是多少。如果有这么一个“私人定制”的平均工资,大家都能找到自己的“小圆”,距离感会小很多。

当然,这种“私人定制”是需要付出大量时间和精力的,而统计发展的一个方向正是精细化。据国家统计局一位司长介绍,“我们在进行岗位工资统计时,将岗位大致分成五类,即中层以上管理人员、专业技术人员、办事人员、商业和服务人员,以及生产设备操作人员。”“由一到五”,从中也可以看出统计的发展和进步。现在需要做的是进一步细化,把圈子划得更小一些,让每个人都能找到自己的小圈子,知道自己在小圈子中的地位。做到这一点,还会面临集中式吐槽吗?

为更好地平息公众的感慨,也为给决策提供更科学的支持,统计部门是该考虑为公众提供“私人定制”的平均工资了。